RECRUITMENT

人(rén)才招聘

我們把“以人(rén)為(wèi)本”作(zuò)為(wèi)人(rén)才戰略的(de)基本原則，以“吸納人(¥rén)才，善用(yòng)人(rén)才，留住人(rén)才，發展人(rén)才，實現(xiàn)共赢”作(zuò)為(wèi)人(rén)才戰略的(de)核心，始↑終把人(rén)才作(zuò)為(wèi)企業(yè)發展的(de)創業(yè)之本、競争之本、發展之本，倡導“個∑(gè)人(rén)與企業(yè)共同發展”，相(xiàng)信員(yuán)工(gōng)素質提高(gāo)是(shì)企業(yè)素質提高(gāo)的(de)Ω保證；為(wèi)每位員(yuán)工(gōng)提供公平的(de)機(jī)會(huì)和(hé)條件(jiàn)，對(duì)員(yuán)工↓(gōng)績效作(zuò)出公平的(de)評價；承認和(hé)尊重員(yuán)工(gōng)的(de)個(gè)人(rén)利益，與員(yuán)工(£gōng)分(fēn)享企業(yè)發展帶來(lái)的(de)好(hǎo)處；改善員(yuán)工(gōng)工(gōng)作↔(zuò)和(hé)生(shēng)活環境，不(bù)斷提高(gāo)員(yuán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)和(hé)生(shēng)活質量，γ已經形成了(le)敬人(rén)敬業(yè)、公平競争、尊重知(zhī)識和(hé)人(rén)才的(de)良好(hǎo)企業(yè)風(fēng)氣。